Folha Informativa de Opções de Ações para Funcionários.
O que é uma opção de ações?
Stock Options e Employee Ownership.
Considerações práticas.
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Essas 10 empresas são generosas com opções de ações.
Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagamento de salários além dos salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para oferecer remuneração competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório e ajudam a garantir que os funcionários sejam remunerados. interesses estão alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune entendem a importância desses três objetivos e oferecem a seus funcionários amplos programas de equidade. Veja aqui o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.
Classificação das 100 Melhores Empresas: 11.
Na Genentech, todos os funcionários isentos e trabalhadores horistas que trabalham pelo menos 20 horas por semana são elegíveis para o programa de incentivo a longo prazo da empresa e recebem as doações como parte de seu pacote de remuneração global. Cerca de dois terços da premiação anual de um funcionário são recebidos em direitos de valorização de ações liquidados em ações e o terço restante em unidades de estoque restritas (RSUs). Em 2014, mais de 97% dos funcionários da empresa receberam benefícios de incentivo de longo prazo, que são concedidos com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de ações, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os funcionários entendam seus benefícios e aproveitem-se deles.
100 Melhores Empresas classificadas: 95.
A GoDaddy (gddy), fundada há pouco mais de 20 anos, retornou à lista das 100 Melhores Empresas da Fortune este ano pela segunda vez. Quando abriu o capital em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus funcionários opções de ações não qualificadas. O período inicial de seis meses após o IPO foi encerrado em outubro, quando foram autorizados a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido mantê-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.
100 Melhores Empresas classificadas: 21.
Essa empresa de tecnologia médica baseada em Michigan oferece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como uma forma de “atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas”. Essas doações geralmente começam a valer após um ano. A Stryker (syk), que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para funcionários que, semelhante a outras empresas da lista, permite que os funcionários comprem ações a um preço com desconto. Essa opção pode se tornar ainda mais atraente se a recente aquisição da Physio-Control International for um bom investimento.
100 Melhores Empresas classificadas: 98.
A Cheesecake Factory (bolo) diz à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que os membros da equipe administrativa se tornassem acionistas, e ela continua sendo uma das poucas. O restaurante de cadeia casual de alto nível foi fundado em 1978 e emprega mais de 35.000 pessoas. Ele usa prêmios de ações na forma de opções de ações e RSUs como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções são adquiridas ao longo de um período de cinco anos, e a aquisição torna-se mais desejável em cada subvenção subseqüente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, pois 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece grandes recompensas e 97% dizem estar orgulhosos de trabalhar lá.
Classificação das 100 Melhores Empresas: 50.
Embora a Aflac (afl) mantenha os detalhes de seus programas de ações privados, sabemos que a empresa oferece opções de ações e outros incentivos para demonstrar seu apreço por seus funcionários e garantir que eles tenham interesse no trabalho da empresa. Embora a Aflac seja mais conhecida por seu divertido mascote de patos, a seguradora de saúde e vida suplementar é uma gigante em seu setor. A empresa reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, está à frente da empresa há mais de um quarto de século.
Classificação das 100 Melhores Empresas: 52.
A grande maioria dos funcionários da Cadence (cdns) é atualmente acionista. Embora as opções de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restritas no ano passado. Isso inclui a maioria dos novos contratados que receberam remuneração por ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para funcionários que não apenas oferece aos funcionários um desconto de 15%, mas também oferece um lookback de 6 meses. Desde que o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, as ações da empresa de eletrônicos aumentaram em 400%.
100 Melhores Empresas classificadas: 34.
Todo funcionário da Intuit (intu) é elegível para algum tipo de concessão de ações, seja opções de ações ou unidades de estoque restritas. Aqueles em posições de vice-presidente ou superior recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições inferiores são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de capital se enquadra ao longo de um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir com até 15% de seu pagamento elegível para a compra de ações com um desconto de pelo menos 15%, e a opção que mais de dois terços dos empregados escolherem aproveitar.
100 Ranking Melhores Empresas: 92.
A varejista especializada em moda Nordstrom (jwn) foi fundada em 1901, emprega cerca de 70.000 pessoas em todo o mundo e possui 333 localidades dos EUA - que em breve serão 334, quando abrirem uma segunda loja de departamentos em Manhattan. A empresa oferece opções de ações como parte de seu programa Total Rewards. Os líderes elegíveis recebem prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos igualmente entre opções de ações não qualificadas e RSUs. Enquanto prêmios de ações são concedidos apenas para os vendedores com melhor desempenho, outros funcionários da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações da empresa.
100 Melhores Empresas classificadas: 75.
Todos os funcionários da Whole Foods Market (wfm) são elegíveis para concessões de opções de ações depois de trabalharem suas primeiras 6.000 horas, o que representa cerca de três anos de emprego em tempo integral. O nível de emprego de um trabalhador determina as opções para as quais ele ou ela é elegível. Os membros da equipe recebem as opções de ações por hora de serviço, os funcionários em determinados cargos de liderança recebem ações de liderança e os membros do conselho e os diretores executivos recebem RSUs. A varejista de alimentos orgânicos diz à Fortune que, desde a sua criação em 1992, cerca de 94% de seus prêmios de capital foram concedidos a membros da equipe em vez de funcionários da C-Suite.
10. Sistemas de Pesquisa FactSet.
100 Melhores Empresas classificadas: 89.
A empresa de serviços financeiros sediada em Norwalk, Connecticut, possui um plano de compra de ações para funcionários que oferece a seus funcionários um desconto de 15%. A FactSet (fds) oferece a opção trimestralmente, na qual os funcionários podem investir entre 1% e 10% de seu salário base após o imposto. Embora existam certas restrições, como limites anuais e períodos de manutenção, os funcionários podem participar do plano no primeiro dia e mais da metade dos funcionários dos EUA escolhem participar. A empresa também oferece um programa de prêmios de ações com opções regulares de ações, opções de ações baseadas em desempenho e RSUs. Todos os anos, entre 20% e 25% dos funcionários dos EUA recebem uma subvenção de capital, seja como parte de seu pacote de remuneração ou como reconhecimento de desempenho.
Veja a lista completa das 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune na fortune / bestcompanies, onde você também pode encontrar dicas de procura de emprego, conselhos sobre carreira e segredos de recrutadores sobre como ser contratado.
Finanças do Yahoo.
Com prêmios e opções de ações, os programas de compensação de ações podem servir como formas adicionais de pagamento de salários além dos salários ou salários. Eles complementam o pagamento de base para fornecer remuneração competitiva, podem atuar como uma ferramenta de reconhecimento para premiar os funcionários por um trabalho satisfatório e ajudam a garantir que os interesses dos funcionários estejam alinhados com os acionistas. Esses 10 empregadores da lista das 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune entendem a importância desses três objetivos e oferecem a seus funcionários amplos programas de equidade. Veja aqui o que os melhores empregadores dos EUA estão fazendo para manter seus funcionários de melhor desempenho.
Classificação das 100 Melhores Empresas: 11.
Na Genentech, todos os funcionários isentos e trabalhadores horistas que trabalham pelo menos 20 horas por semana são elegíveis ao programa de incentivo a longo prazo da empresa e recebem as doações como parte de seu pacote de remuneração global. Cerca de dois terços da premiação anual de um funcionário são recebidos em direitos de valorização de ações liquidados em ações e o restante em unidades de estoque restritas (RSUs). Em 2014, mais de 97% dos funcionários da empresa receberam benefícios de incentivo de longo prazo, que são concedidos com base em seu desempenho. Além dos próprios programas de ações, a Genentech também oferece sessões de aconselhamento financeiro para garantir que os funcionários entendam seus benefícios e aproveitem-se deles.
100 Melhores Empresas classificadas: 95.
A GoDaddy, fundada há pouco mais de 20 anos, retornou à lista das 100 Melhores Empresas da Fortune este ano pela segunda vez. Quando abriu o capital em abril do ano passado, a GoDaddy ofereceu aos seus funcionários opções de ações não qualificadas. O período inicial de seis meses após o IPO foi encerrado em outubro, quando foram autorizados a negociar suas ações, embora a maioria tenha decidido mantê-las. O provedor de tecnologia também oferece um plano de compra de ações que oferece aos funcionários a oportunidade de comprar e vender ações a cada seis meses com uma taxa de desconto de 15%.
100 Melhores Empresas classificadas: 21.
Essa empresa de tecnologia médica baseada em Michigan oferece aos funcionários oportunidades de investimento, oferecendo opções de ações e unidades de estoque restritas como uma forma de "atrair, motivar e reter as pessoas mais talentosas". Essas doações geralmente começam a valer após um período de um ano. A Stryker, que teve uma receita global de mais de US $ 9 bilhões no ano passado, também oferece um plano de compra de ações para funcionários que, semelhante a outras empresas na lista, permite que os funcionários comprem ações a um preço com desconto. Essa opção pode se tornar ainda mais atraente se a recente aquisição da Physio-Control International for um bom investimento.
100 Melhores Empresas classificadas: 98.
A Cheesecake Factory diz à Fortune que foi a primeira empresa de restaurantes a permitir que os membros da equipe administrativa se tornassem acionistas, e ela continua sendo uma das poucas. O restaurante de cadeia casual de alto nível foi fundado em 1978 e emprega mais de 35.000 pessoas. Ele usa prêmios de ações na forma de opções de ações e RSUs como uma ferramenta de retenção para gerentes gerais e gerentes de cozinha executiva. Essas opções são adquiridas ao longo de um período de cinco anos, e a aquisição torna-se mais desejável em cada subvenção subseqüente. A estratégia de retenção parece estar funcionando, pois 94% dos funcionários dizem que a empresa oferece grandes recompensas e 97% dizem que têm orgulho de trabalhar lá.
Classificação das 100 Melhores Empresas: 50.
Embora a Aflac mantenha os detalhes de seus programas de ações privados, sabemos que a empresa oferece opções de ações e outros incentivos para demonstrar seu apreço por seus funcionários e garantir que eles tenham interesse no trabalho da empresa. Embora a Aflac seja mais conhecida por seu divertido mascote de patos, a seguradora de saúde e vida suplementar é uma gigante em seu setor. A empresa reportou mais de US $ 22 bilhões em receita mundial no ano passado e seu CEO, Daniel Amos, está à frente da empresa há mais de um quarto de século.
Classificação das 100 Melhores Empresas: 52.
A grande maioria dos funcionários da Cadence é atualmente acionista. Embora as opções de ações sejam oferecidas exclusivamente aos membros da equipe executiva, 44% dos funcionários receberam unidades de estoque restritas no ano passado. Isso inclui a maioria dos novos contratados que receberam remuneração por ações, bem como funcionários experientes e de alto desempenho. A Cadence também oferece um programa de compra de ações para funcionários que não apenas oferece aos funcionários um desconto de 15%, mas também oferece um lookback de 6 meses. Desde que o atual presidente e CEO Lip-Bu Tan assumiu em 2009, as ações da empresa de eletrônicos aumentaram 400%.
100 Melhores Empresas classificadas: 34.
Todos os funcionários da Intuit são elegíveis para algum tipo de subsídio, seja opções de ações ou unidades de estoque restritas. Aqueles em posições de vice-presidente ou superior recebem opções de ações não qualificadas ao serem contratados, enquanto aqueles em posições inferiores são oferecidos RSUs. De qualquer forma, a concessão de capital se enquadra ao longo de um período de três anos. A empresa de tecnologia da informação também oferece um plano de compra de ações para funcionários. Os trabalhadores têm a opção de contribuir com até 15% de seu pagamento elegível para a compra de ações com um desconto de pelo menos 15%, e a opção que mais de dois terços dos empregados escolherem aproveitar.
100 Ranking Melhores Empresas: 92.
A varejista especializada em moda Nordstrom foi fundada em 1901, emprega cerca de 70.000 pessoas em todo o mundo e possui 333 localidades nos EUA - que logo estarão em 334, quando se prepara para abrir uma segunda loja de departamentos em Manhattan. A empresa oferece opções de ações como parte de seu programa Total Rewards. Os líderes elegíveis recebem prêmios de ações a cada ano, que geralmente são divididos igualmente entre opções de ações não qualificadas e RSUs. Enquanto prêmios de ações são concedidos apenas para os vendedores com melhor desempenho, outros funcionários da Nordstrom podem participar do plano de compra de ações da empresa.
100 Melhores Empresas classificadas: 75.
Todos os funcionários da Whole Foods Market são elegíveis para concessões de opções de ações depois de trabalharem suas primeiras 6.000 horas, o que representa cerca de três anos de emprego em período integral. O nível de emprego de um trabalhador determina as opções para as quais ele ou ela é elegível. Os membros da equipe recebem as opções de ações por hora de serviço, os funcionários em determinados cargos de liderança recebem ações de liderança e os membros do conselho e os diretores executivos recebem RSUs. A varejista de alimentos orgânicos diz à Fortune que, desde a sua criação em 1992, cerca de 94% de seus prêmios de capital foram concedidos a membros da equipe em vez de funcionários da C-Suite.
10. Sistemas de Pesquisa FactSet.
100 Melhores Empresas classificadas: 89.
A empresa de serviços financeiros sediada em Norwalk, Connecticut, possui um plano de compra de ações para funcionários que oferece a seus funcionários um desconto de 15%. A FactSet oferece a opção trimestralmente, na qual os funcionários podem investir entre 1% e 10% de seu salário base após o imposto. Embora existam certas restrições, como limites anuais e períodos de manutenção, os funcionários podem participar do plano no primeiro dia e mais da metade dos funcionários dos EUA escolhem participar. A empresa também oferece um programa de prêmios de ações com opções regulares de ações, opções de ações baseadas em desempenho e RSUs. Todos os anos, entre 20% e 25% dos funcionários dos EUA recebem uma subvenção de capital, seja como parte de seu pacote de remuneração ou como reconhecimento de desempenho.
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Entrevistas GoDaddy.
Experiência 256 Avaliações.
Obtendo uma Entrevista 267 Entrevista Avaliações.
Dificuldade 256 Avaliações.
Dificuldade.
Entrevista do Engenheiro de Desenvolvimento de Software.
Eu me inscrevi online. Eu entrevistei no GoDaddy.
Eu me inscrevi online. Recebi uma chamada para a tela do telefone. Tudo correu bem e recebi outra chamada para a segunda entrevista. Entrevistador foi legal e eu dei uma solução para sua pergunta, que funcionou perfeitamente com seus testes de unidade. Então, eu estava esperando ouvir de volta algo, mas já faz 2 semanas e o recrutador não está nem respondendo aos meus emails de acompanhamento.
Como explicar as opções de ações aos funcionários.
Acha que não é o seu trabalho? Errado. Se seus funcionários fazem uma bagunça de suas opções, isso te machuca mais do que você pensa.
Um dos movimentos mais inteligentes que você pode fazer é compartilhar o futuro do crescimento de sua empresa com funcionários-chave, concedendo opções de ações. Mas distribuir as opções não é bom o suficiente. Você também precisa garantir que seus funcionários entendam exatamente como as opções funcionam e como incorporar opções em um plano financeiro abrangente.
Pense que não é o seu trabalho? Errado. A razão pela qual você decidiu incluir opções de ações no mix de remuneração de sua empresa é motivar e reter funcionários atuais e ajudar a atrair mais talentos para sua loja. Então explique para mim o que acontece se esses mesmos funcionários acabam fazendo uma bagunça de suas opções - e toda a sua segurança financeira - porque eles estavam mal informados sobre as arcana de opções de ações. Você não consegue imaginar que eles estejam um pouco menos motivados e um pouco mais irritados e distraídos?
Esse é o argumento do gerente de negócios para garantir que sua equipe seja treinada em opções de ações. Há também o argumento da liderança: qualquer um pode ser um CEO, mas nem todo mundo é um líder genuíno. Líderes colocam seus funcionários na melhor posição possível para ter sucesso. Se você é responsável por conceder opções de ações, você é responsável por garantir que seus funcionários saibam como lidar com sucesso com suas opções de ações.
Confiar nos documentos legais que vêm com as bolsas de valores não é o que eu estou falando sobre isso. Satisfazer a conformidade não é o objetivo. Trata-se de comunicação simples. Aqui está o que todo funcionário merece ser ensinado - sim, ensinado - sobre suas opções de ações.
Esquematize a linha do tempo.
Explique quantos anos o funcionário deve exercer as opções antes de expirar. Crédito de bônus para suas habilidades de liderança se você também tocar em como esperar até o último ano ou mais para se exercitar pode sair pela culatra: não há como saber o que os mercados e as ações de sua empresa farão nesse curto espaço de tempo. Além disso, pode haver um impacto maior ao se exercitar um grande pote de opções em um único ano. (Mais sobre impostos em um segundo.)
Explique as opções e os cenários de aquisição de direitos.
É aqui que você pode revisar o cronograma de aquisição de direitos e explicar que quaisquer opções que ainda não foram adquiridas serão vaporizadas quando o funcionário se dirigir para a saída. Em seguida, cobrir o tempo para o exercício de ações quando um empregado se tornar um ex-funcionário; Normalmente, há uma janela curta de 90 dias, quando o ex-funcionário pode exercer opções adquiridas. Não poderia se importar menos se alguém que está deixando perder nessas opções? Ok, então eu estou supondo que você não se preocupa com um ex-funcionário falando mal de você. E quem diz que o ex-funcionário não será um futuro colaborador ou parceiro de negócios. Todos nós sabemos que é uma série de pequenos mundos interligados em que trabalhamos.
Esclareça as implicações fiscais.
Quando você se exercita, o IRS leva um grande corte de impostos que você não pode evitar. (E o seu departamento tributário estadual também pode receber um desconto.) Supondo que você tenha emitido opções de ações não qualificadas (NQSOs), você deve ser seriamente com seus funcionários para garantir que eles entendam as implicações fiscais do exercício de suas opções.
O primeiro ponto: Todo o lucro é tributado como renda ordinária (maior taxa atual de 39,6%). Não ganhos de capital (maior taxa atual de 15%). Perfure essa casa. Deixe bem claro que não importa quantos anos eles tenham exercido a opção, eles pagarão imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o preço de subsídio original da opção e o preço no dia em que eles exercem a ação. Isso leva você ao ponto de tributação crucial nº 2: mesmo que eles decidam exercer e continuar a manter as ações, eles ainda devem o primeiro imposto com base em seu lucro na data do exercício. Esse imposto de renda é devido não importa o que acontece com o estoque daquele dia em diante. Mesmo que as ações subseqüentemente caiam abaixo do preço de exercício, o imposto ainda é devido sobre o diferencial de preço no dia do exercício. Foi doloroso ver tantos empresários brilhantes do Vale do Silício aprendendo isso da maneira mais difícil em 2000 e 2001, quando eles enfrentaram grandes contas de impostos para as ações que subseqüentemente caíram depois que se exercitaram e seguraram. Um ângulo final de imposto para cobrir: A conta de imposto, se optar por manter um estoque após o exercício. Explique que há uma segunda conta fiscal que começa a acumular na data em que se exercitam. Não é devido até que eles vendem o estoque. O imposto baseia-se na diferença entre o preço de exercício e o preço de venda. Se eles venderem com ganhos em menos de um ano, deverão pagar imposto de renda ordinário sobre essa soma. Se eles venderem após um ano, qualquer lucro será tributado como ganho de capital a longo prazo. Se eles venderem as ações a um preço menor do que o preço de exercício, podem reivindicar uma perda de capital em sua declaração de imposto de renda.
Pregue os méritos da diversificação.
Seus funcionários precisam ser instruídos sobre o motivo pelo qual é loucura ter todo o dinheiro amarrado em uma ação (opções não exercidas e ações exercidas que continuam a possuir). Sim, até mesmo o estoque da sua empresa.
Se isso faz você se contorcer - ou legal lhe dá uma bronca sobre o que eles estão confortáveis com você dizendo - contratar um assessor financeiro imparcial de terceiros para fazer a explicação. Se você tem um 401 (k), o provedor do plano provavelmente tem algum material educacional sobre os perigos da concentração de ações individuais e as vantagens da diversificação. Apenas certifique-se de que a conversa de diversificação é feita; Evitar completamente o tópico simplesmente não é uma opção se você realmente é um líder.
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